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フォレスト(forest)ECサイトの仕分けバイトに研修に行ったら結果と対応が最悪だった。中国輸入ネット通販会社

奈良県と関西の人限定、中国輸入商品を扱っているネット通販ショップ「フォレスト(forest)」の仕分けバイトの研修に行ったら無駄な時間を過ごしたのと事務の人の対応がひどかった話をしていきます。
仕分けバイトは奈良県が中心となっていますが、エンジニア・開発部は兵庫県と大阪にもあるようです。

その前に…!
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目次(気になるタイトルに行こう(移行))

さて…経験ブログお決まり、経験したことをブログに書いたら時々「あなたのブログは営業妨害だ!違法だ!」って来るかもしれないけど経験したことを偽りなく正直に書いていきたいと思います。

仕分けバイトを探しているとフォレスト(forest)という中国輸入商品を扱っているネット通販ショップの会社を見つけて応募しました。

自分は同業者の事務職をやっていたこともあり、自分でも少しの間自営してたんでなんとなくどんなお仕事をするかもわかっていたのですが、この業界にいい思い出は無かったのですが案の定って感じでした。

さてなにからお話ししましょうか。

まず求人が出ていたので応募しました。
履歴書持って面接に行きます。

とにかく言えることは急募はウソ。
理由はやたらと研修を受け入れて、不採用という流れが多いからだ。

面接内容は出勤する倉庫とシフト関係の内容くらいです。
10日間の研修があり、指導係が10日間のお仕事ぶりを見て採用か不採用か決めるとのことでした。

落ちる可能性はあると面接では言われましたが、普通研修としてお仕事をしてたら相当ひどい人じゃないと落ちることはないってググったら出てきましたが、10日間の研修を終えた後、お見送りさせていただきますっていうメッセージが来ました。

ブログではどういう状況だったかというのなかなか説明が難しいなぁって思うんですけど、とにかく言えることはこの会社って法律に違反してないの?っていう疑問でした。してないだろうけど。

グーグルの結果がすべて正しいとは言えませんが、研修で解雇される理由って「勤務態度に問題がある」もしくは「業務命令や職務規律に違反した」、「経歴の詐称」など労働者に落ち度がある場合って書いてあったんですね。
試用期間も14日以内であれば解雇予告は必要ないって書いてありますが、研修期間が10日間でも土日を挟んだら14日以上は経過することになりますが、研修10日目の時に「不採用」って形で急に職を失うことになるのでこれはやり方的にどうなんですかね?

まぁ法律に違反してるしていないかっていうのはどうでもいいんですけど、やり方がマジで汚いなぁ、ひねくれてるなぁって個人的に思いましたね。その理由も次のタイトルで言います。

自分で言うのもなんですが、研修期間中は遅刻無し、シフト変更なし、勤務態度は100%です。
労働開始時間前は自分が使う作業場の準備や掃除、床が汚かったら掃き掃除などまじめな方です。
私以外で研修に来ていた人が何人もいましたが、自分自身が風邪をひいてしまいでお休みする人、子供が風邪をひいてお休みする人、数人見かけました。私も子供いるんですけどね。

今回私の不採用の理由が「作業内容が芳しくなかった」というのが理由です。
ここで「はぁ?」っていうのと言い分としてここで暴露します。

経験したことがある人ならなんとなくわかってくれるかと思いますが、指導者が変わるということは教え方も変わるってことです。特にこの商品はこうと決まっている!っていうルールが明確に決まっていない中での説明だったのでこの人はこう言っていたが、この人はこう説明していた…と違ったりもするので結局どの人の言葉を信じればいいのかさっぱりになるわけです。商品の種類が多いから箱詰めするのに細かなルールが人によって違うということです。

研修10日目の時に教えてくれた内容とかあったくらいなので指導者がコロコロ変わっている中で「作業が芳しくなかった」っていうのはいかがなものかと思うわけです。

指導者の中でも指示するのが自分の中で仕事を終えた後に、「あ、これはこうするべきやねん」って後から言っといてやり直しさせといて結果お仕事のスピードがおそいっておかしくないか??
それは指導者が指示するの遅かったせいでもあり、1対1で目の前での作業と指導なのにちゃんと見てへんかったそいつの原因もあるんちゃうん?っていうのが私の意見です。

これも現場の人しかわかりにくい説明ではありますが、仕分けバイトに「箱詰め」や「ピッキング」という作業があり、ピッキングする際に見たことのある商品を見かけるわけですよ。この商品はここにあったから箱詰めする際もこの商品ここに置いてもいいよね?って自分で思っていたのですが、指導者にはこの商品はこうしてほしいって言われた時に、ピッキングの時にこの商品ここにありましたが違うんですか?ってなってくるわけですよ。

だいたいどこも会社独自のシステムを使うことになると思いますが、やたらとエラーが出まくるし、中にはこの商品はここにあるはずなのにシステムではここにあるってなっているが実際なかったりと商品を探すことになり結果ピッキングの作業が遅いといわれてもそれって私ではなくゴミみたいなシステムのせいやんっていうのが私の意見です。

実際、指導者にこの商品がないのですが…って聞いた時も結局システムエラーが問題であったし、10日間の間でこの出来事は3回も起こりましたし、ここまでエラーでまくるシステムってどんなんやねんって思いました。

もちろん中には自分も商品を間違えるというミスを起こしていると思いますが、ちゃんと番号確認しているのになんでミスが出てくるんだろう?っていう不思議もありました。
システムエラーを数回実際見た時はもちろん自分の確認ミスもありますが、システムのせいもこれはあるなって思いました。

システムエラーは指導者も確認済みのはずなのに全部が全部こっちのミスっていう判断で「作業が芳しくなかった」なんて言われたくないですね✋

ピッキング時は自分のスマホを使わされる。ギガも自分持ち

これは初出勤の時が一番びっくりしたわ(笑)
え?まさかの自分のスマホ使わされるの?って感じでしたね。
自分はギガに余裕がありますが、ない人もいるわけですよ。
ネット回線を使うだけですのでほとんどギガは消費しませんけど
余裕があってもなんで自分のスマホ使わなあかんねん?って思いました(゚∀゚ ;)

バッテリーも食うし、充電器すら用意されていない職場でスマホ忘れたら終わり!なバイトだったな。
もち電池が残り少なかっても終わりwwスマホをちょいちょい忘れる癖のある自分としてはマイスマホ使うバイトはめんどくさって思った。ギガより倉庫は冬場は寒いので電池なくなる方がだるかった(笑)

不採用と確定をもらうまではめっちゃ疑問に思っていました。
研修用のトークルームに招待されるのですが、途中から入ってもトーク履歴が残ってて遡ってみたら自分が来る前の1か月間で3人の研修がいたみたいですが、10日間の研修時に一度も見かけたことがありませんでした。

おそらく全員不採用なんでしょう。私がいる期間でもさらに3人研修が入ってきましたが、研修期間中に風邪でお休みされたり、作業スピードもさほど私と変わらない感じなので残りの判定は指導者がその人を気に入るか気に入らないかの判断でしょうね。

この10日間はお仕事スピードだけではなく、人の好み次第で採用が決まる可能性もあるってことです。
まぁどこのお仕事でも採用担当者の見た目や好みで決まるところは多いでしょうが、10日間お試しで働かせてその人の性格や自分が好みかどうか判断するっていう流れは会社側が得して、ワーカー側は損しますね。
実際自分も研修中、ほかに採用されたバイトがあったのに蹴ってしまったことを後悔して苛立ちしながらもこのブログでストレスを発散したいと思います。

取る気がないっていうのを初めからわかっていればそんなところ行かないし、時給も研修は1000円とやっすいし、私みたいに他行けるバイトがあったら蹴らずに置いておくか、フォレストのバイトを行くのやめるべきですね。

自分はこの世界の事務職にいてたことがあるので仕事量をなんとなく把握してたんですけど、仕分けバイトはまぁ…融通が利くバイトではありますね。会社にもよりますが、中国輸入商品を扱っているようなネット通販会社は時給は安い傾向にはありますが、緊急でのお休みを取るには気楽なお仕事だと思います。
しかも基本的には見た目自由ですから、髪色もネイルもピアスもオールOK✨
時給やすいけどね💰奈良県の最低賃金986円に対して時給1000円でしたから安いです。

中国輸入商品の仕分けバイトって箱詰めとピッキング以外することないんですよ。
いや…仕分けバイトってそういうものかな?
事務はそれなりに後で回せる仕事とかありますから、やることも結構多いですけど~

だから私聞いたんですよね~「これ以外することってあるんですか?」って。
うん。無いだろうな。その割には仕事スピード求めてくるの意味不明だわ。

レギュラーが常に4人いて、研修が1~2人いるのでだいたい5~6人で作業してるんですね。
他にも倉庫があるから人が少ない日か多い日は今日はこっちの倉庫にお願いしますっていう調整はしているでしょうけどそれでも中国から届いた商品の仕分けの数と比べ、作業者が多いっていうことです。

自分も研修期間中は仕事がない日もありましたし、仕分けする箱が少ない日は研修の人たちに優先してさせていましたからレギュラーの人は仕分けする箱がないなんて日もありました。
だからこそ無い日は「他にすることないんですか?」って思わず聞いちゃったんですよね(^ω^;)アセ
それなのにいつまでも急募!で求人出してるし、2か月たってもなんか応募してるし、求人の掲載費ってやっぱり安いんですかね~

私なら勤務態度は100%の方が重要だと思いますけどね。
仕事の出来具合なんて10日間ですべてできるわけないのは当然ですし、スピードが早くなるのもミスが減るのも作業に慣れてきたら減っていくんですから自分なら間違いなく勤務態度を重視します。

誰かが私のように経験をブログに書いてくれていたら応募すらしてなかっただろうなぁ~
履歴書はそのまま返却ないし(当然やけど)時間を無駄にすることになるので。ほかに受かったバイトもあったのに~
そういえば私の前に来ていた人たちを1回も見かけなかったなぁ~って思ったときに気づくべきでしたね。
他のバイトを蹴ったことを後悔しながら次の仕分けバイトを探す日々💢💢

まぁありがたいことにすぐに(不採用日から10日後に初出勤)時給1100円の自分に合ったバイトを見つけることができました。ちょいと力作業も入っていますが、ジムに通ってると思ってやっていけそう(‘ω’)✨
ジムに通いながらお金もらえるって笑ってくれる先輩もいるし、時給もフォレストより高いし、みんないい人やし、休憩室も自販機もあって椅子も何個もあって倉庫は出来立てで綺麗すぎる、トイレが出来立てのイオン並みに綺麗、手洗いもお湯、最高かよ(´TωT`)

休憩取らなければいけないほど働くことはキャパの狭い私は無いと思いますが、休憩室がゆったりできるのは大事ですし、トイレが綺麗なのは水分をよく取り、トイレに行きやすい自分にとってはとても重要。しかも暖かい😭💕

フォレストの倉庫は休憩室とトイレが…

これはちょっとした悪口になってしまいますが(このブログ自体悪口になっちまうかw)、
フォレストの倉庫は車庫の広い感じになっているので冬はとても寒いです。
トイレも便座は冷たいし、冷たい水しか出ないし、休憩室も固い椅子が2つあるだけ🥶

見た目重視の私からしたらものすごい不思議なんですけど、髪の毛染めてない、ネイルしてない、ピアスはわからんけど最悪外せれるから付けてない呈での人…なんでこんなやっすい時給で仕分けバイトしてるんだろうってめっちゃ思う。私なら見た目気にしなくていい状況なら時給を優先しますけどねぇ?

接客業をしなくて済むっていうなら別に工場とかでもよくね?って思う。
工場とか時給いいイメージあるし、仕分けバイトでもずっと立ちっぱなしですから見た目こだわっていない人であればそっち行けばいいのに?って悪気無く思っちゃうww

ほんとまさしくこれだわww
会社のレベルが低くて人間のレベルは高いとか無いしな🤣
会社のレベルが低かったら人間のレベルも低い。

まぁ不採用後の連絡は事務っぽい人から連絡来るわけですよ。
私、「お給料はいつ振り込まれますか?」ってトークしてるのに無視ですよ?やばくないですか。
従業員の連絡を無視する事務員さんとか最強レベルにありえないんですけど🤨?

自分も事務職だった人間なので「ホウレンソウ」はしっかりしろよって思った。
しかもお金に関する質問は無視したらいかん。会社の信用失うぞ?

お金の約束に関しては「ゆたゆたさん」もめっちゃ言ってたで。
お金に関してちゃんとしていなければ友達も信用性も失うこれ当たり前の話。

あとはフォレストで経験したことをこうやってブログに公開しようと思ってたから文句のメールが来る可能性も考慮してお金がちゃんと振り込まれてから投稿しようと思って準備していたわけです。
まぁこの日までにお金振り込みますっていう連絡ありませんでしたけど✋
ちゃんと振り込んでくれるんか恐怖やったわ(‘ω’)
てかこれ源泉徴収票出るのか、年収として上げてるのか、毎年確定申告してる私にとってはこれの分のお給料どうしようか悩み中~給料明細書すら無いしな✋

私も急いで更新しようと思ってたけど忙しすぎてだいぶ遅くなっちゃった。
とりあえず完璧に仕上げていないが少しでも奈良県内で仕分けバイトを探している人たちでフォレストに行くのを考えてもらうため急ぎ投稿しました。

検索したらまーだインディードで求人急募!とか出てたのでこれから行く人は私のブログを見て再度考えてください。
ちなみに私はこの業界初めての人間ですが、仕分けバイトの経験者って結構いろんな会社でバイトしてることに驚きました。今仕分けバイトで掛け持ちしてるんですけど「〇〇の会社で働いたことあるで~」とか「〇〇の会社〇〇さん働いてたみたいやねんけどこうやったらしいよ!」ってめっちゃくちゃ情報流れてくるんですよね😝爆笑。

みんなそんないろんな会社に攻めてるんやなって最近経験させていただきましたww

これどこの会社でも言えることですが、やっぱり〇〇で働いたことある!っていうのは仕分けバイト業界では結構多いみたいです。働く人数が多いですからね。自分は事務か飲食店しか経験がありませんが、どっちの仕事もたくさんの人雇ってるわけじゃないから案外ココで働いたことあるで!っていうのはなかなか無いです。

例えばマクドで働いたことあるか?ってなったとき、同じ店舗のマクドで働いていたっていうのは案外会わないものです。違う店舗のマクドはよくあるでしょうけどそれで違う会社に行ったときにココの店舗で一緒に働いていたっていうのは案外ないですよ。

でも働いている人数が結構多い職場は違うところに行ったとき、ここで働いていたって会社情報もらえるわけです。
なんて言ったらいいのか自分でもわからなくなってきましたww

まとめて言いたいのはフォレストみたいに研修をやたら受け入れて結果不採用でお金に関する質問もスルーするような会社は不採用になった人たちは仕分けバイトでほかの会社に行くわけですよ。
そこで仕分けバイトした会社情報を交換することになります。
そこでフォレストこんな最悪な会社だったって耳に入るわけですよ。
対応を悪くして知られていくの恐ろしくないのかな?って疑問に思うんですよね。
まぁこれはどこの会社でも言えることです。

ここの会社辞めて、向こうの会社行こうと思ってるねんけどどんな感じやった?って従業員どうしてしゃべっちゃうんですよね。それで良くなかったらじゃあ今の会社に残るかぁ~ってみんななる🤣
私も他の人にココの会社どうでしたって聞きますしね。

もう過ぎたことですからどうでもいいですけど。
最後まで読んで頂きありがとうございました。

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